朋友想换工作，由于本职工作太忙，再加上求职市场紧俏，两个多月都没什么回音。
这边还正琢磨着「干脆裸辞，全力找工作」，另一边却传来了同事被裁的消息，这下整个部门人心惶惶，担心下一个轮到自己。
朋友也开始认真思考2种最坏的情况：
1）如果自己被辞退了，该做些什么？
2）如果主动辞职，中间的空窗期该怎么办？
被辞退这事，衷心希望不要发生大家身上。不过，职场生涯本身就是由一个个职场阶段组成，中间或许会遇到的空窗期，从财务角度也有一些补偿办法。
今天整理了一份「失业领钱攻略」——提前做好准备，真的发生了，我们也能做到不慌不忙，保障自身的权益。
如果真的发生被裁员，一般有两笔钱可以领，第一笔是公司是需要给我们的补偿金。
这笔补偿有多少呢？
裁员潮中常听到的N+1法规，就是这种。
其中的N，指的是工作年限。
一般会按照你的工作年限来计算补偿：工作N年，对应的是N个「月工资」的经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的「月工资」，一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于这个月工资，在实施过程中也有不少争议。后来发布的《劳动合同法实施条例》第二十七条对细节进行了补充——
不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；
月工资也包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
至于年终奖和加班费是否包含在里面，每个地区不太一样，建议向当地人社局咨询。
不过值得注意的是，这笔补偿金的适用范围，需要同时满足三个关键词：被辞退、正式员工、无重大过失。
如果是主动辞职，或者还是处于实习期的员工，又或者因为发生了严重失职造成公司损失的，公司都是无需支付赔偿金的。
而N+1中的1，指的是「代通知金」。
如果遇到以下三种情况，公司没有提前30天以书面通知员工裁员的事情，需要额外支付一个月的工资才能解除劳动合同：
1）因为伤病：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）无法胜任：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
还有一种情况就更特殊了，依据《劳动合同法》第87条规定，如果公司违法解除劳动合同，需要按照2N标准支付赔偿金。
而第二笔，则是我们缴纳的五险一金中的失业保险金。
失业保险金的领取条件有2个：
1）失业前公司和自己已缴费满一年； 2）非因本人意愿中断就业，比如生病无法继续工作、公司辞退等。
由于疫情的原因，2020年开始失业保险金取消了「离职60天内申领」的时间限制，并且失业登记和失业保险金可以同步办理，也不用再提供终止或者解除劳动关系证明了。
具体能领到多少呢？
失业保险金的金额不能低于城市居民最低生活保障标准，具体金额各地不一。
以上海为例，今年还抬高了标准，从7月1日起，第1-12个月是1975元/月；第13-24个月为1580元/月；如果还有特殊情况延长了，延长时期领取支付标准为1330元/月。
那能领多久呢？
这主要根据在刚离职的公司累计缴纳社保的时间来确认，单次（而非终身）领取时间如下——
满1年可以领取2个月；
大于1年不足5年的，每加一年增加2个月，最长不超12个月；
满5年不足10年，最长不超过18个月；
10年以上的，最长不超过24个月。
现在也可以网上申领了，通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），或者在电子社保卡上申领都行。
另外，工作时交了失业保险的朋友，除了能领失业保险金外，还有相应的医保费代缴、丧葬抚恤、职业培训补贴、CPI涨超一定幅度发放临时补贴等待遇项目，具体事项可以咨询当地政府。
前面说的两笔钱都有个前提条件，那就是被辞退。那如果是自己想主动辞职，又应该怎么办呢？
这里就要说到第三笔可以领的钱了，失业补助金。
这主要是去年为了应对疫情，国家给的阶段性福利，今年国务院又决定延续实施一年。
先说重点：多地阶段性失业补助金申领的截止时间是12月31日，不剩多少时间了，有需要的朋友抓紧领取。
那么谁可以领呢？
在2021年1月1日之后，主动辞职、失业保险金缴费时间不足，或者已经领完了失业保险金的对应期限还没找到工作，都可以申请失业补助金。
具体金额不超过当地失业保险金的80%，可以领取6个月，在12月31日前申领就行。
和失业保险金的领取方式差不多，只要拿身份证或社保卡，到参保地失业保险经办机构就能申领。
想在线申领，也可以去到国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn）或者在当地的网上办理平台申请就好。
关于能领的钱，基本上到这里就结束了。
但是仍在工作中的朋友，还可以自己给自己准备好第四笔钱，应急准备金。
平日里除了满足日常消费外，可以有意识地留足3~6个月的生活开支。
这样在遇到被辞退等突发情况时，可以给自己足够的时间来应对，并且不降低自己的生活质量，游刃有余一些。
这部分钱除了选择朴素的存款，你也可以放在银行活期理财、货币基金中，同时获得一些收益。
前面说完了「钱」的部分，也想和你聊聊在这段空窗期，应该怎么办。
首先要做的，自然是心态上的调整。
在职业生涯中，你时常会不得不偏离航线。告诉自己，只是暂时离开职场而已，没有什么大不了的。
其次则是沉淀下来，对自己进行一次「重估」。
第一，重估自己的经验。
工作一段时间后，相信你拥有了不少好的经验，但是还并不足够。
很重要的一点，就是要对你想进入的行业的发展前景做好功课。
你可以通过听课来系统内化知识，看行业大牛的演讲来了解最新动向，也可以尝试去阅读公司的财报来看公司对自身的评估和实际的距离。
再和自己的经验进行匹配，看看还缺少什么，就着重补上什么。
第二，重估自己的职场人脉系统。
在职场生涯中，人脉是避不开的话题。
比如我们常听到的「内推」，就是通过公司的内部人士推荐，来帮你减少面试步骤的一种求职方式，而背后就是人脉。
一方面，多和支持你、理解你的人聊天，能帮你更快建立起信心。你还可以和以前的导师、帮手联系，听取他们给你的建议。
另一方面，去和业内人士、老同事建立关系，他们能给你一些职业上的规划灵感和资源，推动你前进。
第三，重估自己的技能。
要学会包装、精进已有的技能。最好还能学一门「非标准化的」新技能。
你可以找到更年轻的人，建立技能交换机制，你教我你会的，我教你我会的。
还可以试试参加当地的职业技能培训，还有几百上千的补贴可以拿，在当地人社部官网或官方公众号就能查到。
我们也专门写过文章 👉：1个副业新思路，有补贴的那种
给补贴，意味着这些技能在当地的稀缺性质；有了相应的职业证书，也能帮你更快找到工作。
好啦，关于失业的话题，就和你聊到这里。
希望你永远都用不上这份领钱攻略，但是了解点新知识、对自己的职业重估一下，也总是好的。
如果你喜欢这样的内容，也欢迎点个「在看」告诉我们。
晚安～😊
