昨天跟一位HR朋友聊天，聊到了这么一件事。
她说她最近，面试的任务量骤然大了起来，单单昨天一天，就面试了20多个人，邮箱里还有不少求职邮件没处理。
其中一部分，是因为这次疫情失了业，迫切地想找到一份工作。
疫情之下，一些行业正在经历大洗牌，甚至受到永久性的冲击，推及个人，很多人开始主动或是被迫重新思考起自己的职业规划来。
一场「职场危机演练」
前几天，有在传统媒体工作的朋友，突然被HR通知裁员，这让她一时接受不了。
“以前从没想过会失业，觉得自己还很年轻，离职场中年危机，还很远。
等到突然没了工作才发现，其实我的处境也并不安全，我也还没有形成自己的能力护城河。”
在求职市场，历来都流传着一句话： 互联网行业，容不下 3 5岁以上的中年人。
在市场平稳的时候，危机来临的预兆，往往是年龄的增长；但在市场受到冲击的时候，能力的天花板，就被提前暴露了。
朋友感叹，这次危机简直是中年危机的提前，我也有些唏嘘。
从这个层面来看，疫情的催化剂下，更像是一场「职场危机演练」——
无论有没有家庭负担，不论你在哪个年龄和职场发展阶段，就预演了一遍未来的危机场面。
但也正因为是演练，所以你还有机会，去改变自己未来的处境。
知识权力＞职务权力
英特尔的前CEO格鲁夫，说过这样一句话： 一个公司的盛衰取决于两种权力的博弈，一种是职务权力，一种是知识权力。
职务权力是岗位赋予的，比如你的管理范围、需要承担的KPI等；
而知识权力是你自己赋予的，比如你成为了公司某个领域的专家，那么在这个领域，自然就有了话语权。
这样一看，其实道理就很好懂了——
让你的知识权力，大于公司赋予你的职务权力，才能有长远的发展。
但她却敏锐地察觉到：凭自己现有的专业能力，在3年、5年以后，技能和薪资水平上并不会和新人拉开多大差距。长此以往，就可能会被束缚在这个岗位上，甚至因为年纪大而被淘汰离场。
回国之后，她凭借出色的日语能力，配合语言优势，额外加分的学历背景，成了很多企业青睐的“复合型人才”，并成功入职一家500强企业。
如今，当初和她站在同一起跑线的同班同学，很多依然在公司，做着文件翻译的工作，月薪1万上下；
而她已经晋升500强企业的项目主管，月收入超过4万。
在佩服她果敢的同时，我也再次意识到：提前嗅到危机，是一种重要的能力。
而如果能顺藤摸瓜，勇敢做出改变，找到解决危机的办法，更能打开自己职场的上升通道，来到更广阔的彼岸。
我们常感叹，迭代的飞速，因此努力追跑，渴望成为成为无可替代的那一群人。
其实，瞬息万变中，唯一不变的底层逻辑，就是让你自己增值的速度，快过这个时代的淘汰速度。
分享三点经验
我知道，失业是一件非常令人焦虑的事情，曾经的我，也因为公司破产，而陷入焦虑之中。
如果你正处于这种状态之中，我也有三句话，想送给你。
第一，千万不要高负债。
你欠的信用卡债、花呗、银行消费贷等等，都是你的负债。
这些借贷方式，不仅可能会在你的征信上留下记录，还会让你养成糟糕的消费习惯，时间久了，发生拆东墙补西墙的问题。
与此同时，财务状况健康与否，也会直接影响你在职业发展上的重大决策。比如，账上存着3到6个月的日常开销，那你在找下一份工作的时候，自然就会从容不少。
第二，拓展知识的边界。
有句话说得好，不要浪费每一场危机。
不妨趁着这段时间，攒一些自己的知识权力，做有长期价值的积累。
随着时间的增长，这些点滴的浇灌，就会开出“时间的玫瑰”。
第三，既来之，则安之。
乐观一点想，我们可以把这段留白的时间，当成是一种生活的体验、对世界的探索和对自我的完善。
不妨趁这段时间，停下来好好感受周遭，也好好调整自己的未来。
经济学家、《纽约时报》专栏作家托马斯·弗里德曼，在《谢谢你迟到》中感慨：
在这样的一个时代，我们应该选择暂停脚步，用心反思，而不是惊慌失措或自暴自弃。
暂停脚步并不是一种奢侈或迷失，而是一种行之有效的方法，能够帮助我们更好地理解周围的世界，更有效地参与周围的世界。
当我们发现，过去的经验将不再适用，就需要暂停、反思，才能重新掌握生存的主动权。
当然，如果你感到抑郁或是极度焦虑，也请记得及时向家人和朋友求助。
家人和朋友，是我们的“靠枕”，在你拼搏的时候，会默默守候；在你需要的时候，又能给予无条件的支持。
这一场危机带来的冲击和影响或许比我们想象得要深远，但做好了心理建设和现实准备，我们每个人在此其中爆发出的力量，或许也比我们想象中得更强大。
