之前在公众号后台有条留言，我印象挺深的：月薪8000，成了她这两年的收入瓶颈。
一线城市，工资卡在1万以内；二三线城市，卡在七八千；更小一点的地方，徘徊在五六千，真是好多人的现状。
我身边一位好友小W，也遇上类似的「收入天花板」难题：
明明很努力了，能力也不比别人差，薪水却连续3年卡在8000元，迟迟没有突破，怎么办？
于是，难免抱怨，领导不靠谱、公司没发展之类的……
但自从他换了个思路，不到1年时间，月薪就悄悄突破万，甚至还成了一个项目组的小领导。
到底，他做对了什么呢？
先简单说说小W的背景吧。单看简历，其实真有点普通——毕业于上海一所二本院校，比他学历优秀的人一大把。
好在他学的是计算机，专业成绩一直在排在前三，所以毕业后，顺利进了一家效益不错的商业银行，做网银和手机银行开发。
要说，银行作为职业的起点，也真是个不错的选择，但小W对自己的总结却是“高开低走”——
入职时，薪水签的就是7000元，一晃眼3年过去了，工资才涨了1000块，只能用波澜不惊形容。
要说自己的技术能力在团队的中上游，做事也算得上踏实靠谱，但凡有个加班加点，也表现得积极主动不抱怨。
怎么这升职加薪，就总轮不上自己呢？
难怪，他时常在我们面前抱怨自己是“好惨一男的”。
但事情在去年，发生了转机。年底一次饭局上，小W告诉我，他已经成为一个6人技术小组的小领导，薪水也翻了倍。
没有跳槽，也没参加任何进修，他只是想通了一件事，试着算了一笔账，用“交换视角”思考工作。
他怎么算的呢？
“我们是什么？我们是公司的人力资源，要给公司带来价值，创造收益。
我们的工资是什么？是公司的人力成本。”
于是，这背就有了个隐藏算式：
你的价值（人力资本） - 你的工资（人力成本） > 公司预设的利润
小W开始反思，自己一直以来的工作方式，基本是自扫门前雪。
虽然态度认真，效率也不差，但除了耕耘好眼前的一亩三分地外，没有做过更大的贡献了。
想通这一点后，小W开始试着主动跟部门内外的同事沟通，不仅大家关系融洽了，还有了意外收获。
经过几次跟客服部的交流后，他收集了不少来自用户的使用反馈。
于是，在一次部门会议上，小W主动提出了一些手机银行的BUG修复，并被领导指定带领团队，来修复和提升用户体验。
就这么一来二往，小W从事事单干，转变成带着团队一起干，一连攻克了几个技术难题，收入也水涨船高。
其实任何岗位，想要在职场中增加收入，这个思路也通用。
那具体怎么做呢？
从小W的经验来看，有3点很值得我们注意。
1）寻找自己的特色，充分挖掘它的价值
进入现代社会，分工协作才是最高效的方式。
回到个人职场，“面面俱到”的策略并不是好选择，不如专注于把自己所擅长的部分，做到极致。
就拿小W来说，毕业后并没有放弃自己的特长，而是一直从事自己擅长的专业，用三年的时间，加固了自己的专业能力。
为自己之后带团队带来了支持。
2）主动沟通，发现更多问题
张泉灵在微博中说过一件事
我和很多化妆师合作过。
一流的化妆师，化妆前会去现场看灯光，会问导演整体节目风格，后期怎么做。然后才化妆。
二流的化妆师，会给你带各种保护你衣服的围裙，甚至提前给你敷个面膜。
三流的化妆，就化妆。可能技法还不错。
总结下，一流的工作是了解上下游的工作流程的，并且关注产品最后的效果，而不是自己流程结束的效果。二流的工作，至少关注和自己工作相关的用户体验。三流的工作就是扫门前雪，扫了。而已。
对于职场人来说，自顾自的清扫门前雪当然可以，但是升职加薪的机会并不会主动找上门，只有多沟通，多了解公司的情况，才能发现上下游的问题，当你能够给公司带来更高、更稳定的收益，自然能够使得收入突破天花板。
3）产品能力——把你的擅长，变成别人的需求
最后一步，所谓价值其实来自于别人需要。
光赚吆喝，不解决问题也不行。比如小W，主动提出一些手机银行的BUG修复，提升用户体验。
我曾有个朋友文笔不错，但总是抱怨自己“怀才不遇”。仔细一问，她部门的主要职责，是向企业销售供暖系统，关键在面对面啃下一个个大客户，这个能力其实和公司业务形态，压根不匹配。
后来，她换到了新媒体行业，果然成为了核心骨干。
投资有方法，让自己更值钱，也有方法论呢。
