在金融公司的朋友，同事因为项目整个被砍掉，正面临着被裁员的风险；
在互联网大厂的老同学，有同事最近跳槽了，但是工资不涨反跌；
大家都在感慨，这一届的打工人似乎格外难：疫情防控升级、大厂裁员迭起、灵活就业增多......
但在同一时期，相信也有这样一波朋友，不仅没被影响，薪资还不断上涨，迎来了不少项目管理机会。
我只能在理论上从3个角度去寻找：各地「紧缺人才目录」+薪酬白皮书+税收大数据。
我找来上海的十四五紧缺人才目录翻了翻，那些数量、质量都十分紧缺的人才，基本上待遇不会低。
比如
专利
标准化人才、
集成电路
、生物医药、人工智能等科技创新类领域。
图片截自：《上海市重点领域（科技创新类）“十四五”紧缺人才开发目录》
另外，在老龄化、三胎等政策推行下，养老、托幼、家政等服务业的需求也爆增。
代表领域有集成电路
（如AI芯片研发总监，200-500万年薪）
、生物医药
（细胞治疗CTO，200-300万年薪）
、新一代信息技术
（大数据专家，150-200万年薪）
等。
也有不少行业有很严重的分化现象，比如互联网、泛娱乐、汽车、金融、教育、地产等。
随着需求变化，传统方向的岗位情况不佳，但在各行业数字化相关岗位人才却蒸蒸日上。
从过往税收数据中，烟草、金融、房地产、钢铁排在前列，近两年开始分化。
到了2020年，新基建、新能源发电、计算机设备制造、互联网等行业增长却十分迅速。
但是，冷冰冰的数字和复杂的行业名称，还是让找工作的朋友不太摸得清方向。
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，感谢你把这么好的经历分享出来。
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